人格特质、组织公民行为对离职倾向的影响研究
【摘要】 本文旨在研究应届毕业生的人格特质、组织公民行为与离职倾向的影响,并以云南省2010级企业管理专业的硕士毕业生为研究对象,对问卷数据进行相关、回归分析及分层回归分析。验证应届毕业生组织公民行为与离职倾向呈显著负相关,人格特质与离职倾向呈显著负相关,并对应届毕业生组织公民行为与离职倾向间起着加强调节作用。最后根据研究分析对目前的管理实践提出了相关建议。
【关键词】 组织公民行为； 离职倾向； 人格特质；
文章出处： 李音, 段万春,黄庆华. 人格特质、组织公民行为对离职倾向的影响研究[J]价值工程·上旬刊.201-5-8.
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